冯萤泵
2019-05-25 02:06:10

与教师工会对接的密歇根州安娜堡学校董事会原本是在上学期间向工会官员提供大约25万美元来开展工会业务。

根据该区的“发布时间”安排,安娜堡教育协会主席琳达卡特没有教授,但仍然获得全职教师的77,502美元的薪水,密歇根州Capitol Confidential报告。 虽然学区和工会分摊了她的工资成本,但安娜堡公立学校承担了她的所有医疗保健和养老金福利,总额约为40,000美元。

工会副主席弗雷德里克·克莱因(Frederick Klein)将一半时间用于小学教学,另一半用于完成工会业务。 除了获得与卡特相同的工资外,他还从该地区获得了30,000美元的福利。

该地区通过聘请教师填补工会领导班级,进一步增加了纳税人的负担。

这些工会代表不仅被支付到课堂以外的工作; 他们的成绩也超过了普通的密歇根老师。 根据密歇根州教育部的数据,2013-14课教师的平均工资为72,500美元。

Michigan Capitol Confidential根据“信息自由法案”的要求获得了教师的薪资信息。 2011年,该出版物显示密歇根州学区

自4月以来,安娜堡工会和学校管理人员一直在争吵,但具有讽刺意味的是,没有超过“发布时间”。 据Mlive报道,双方 7月9日就教师的合同纠纷进行了相互不公平的劳务行为指控。

尽管有这些论点,但双方都认为教学工作会影响在上学期间从事工会事务的工会领导人。

工会成员John Ellsworth在给密歇根州国会机密的电子邮件中辩称,工会业务致力于改善公共教育,最大化纳税人的利益。 他写道:“让教师工会领导人有能力专注于改善学区,这对学生和社区都有好处。”

不是每个人都接受这种逻辑 密歇根州参议员Mart Knollenberg,R-Troy于4月份 ,禁止纳税人资助“释放时间”,要求将钱返回教室。 他在得知该地区的许多学校的员工使用纳税人的钱进行工会活动后,于2011年首次提出了该法案的一个版本。

当然,并非所有教师都参与这些浪费的活动。 但是,在教学之前将工会活动放在一起的少数人可能会给所有教师带来坏名声。

Emily Leayman是华盛顿考官的实习生