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2019-05-22 09:44:11
法官周三裁定,根据联邦法律,首先要求沃尔玛在马里兰州花费更多的员工医疗保健的州法律是无效的。

州法律要求拥有10,000或更多工人的非政府雇主花费至少8%的医疗工资或支付差额。 该措施直接针对总部位于阿肯色州本顿维尔的沃尔玛百货公司,该公司一直受到评论家的攻击,他们认为其不充分的医疗保健计划迫使部分员工依赖国家资助的计划。

美国地方法院法官J. Frederick Motz认为,马里兰州公平分享医疗保险基金法案要求沃尔玛以不同于跟踪其他州员工福利的方式追踪和分配福利马尔员工的福利,这对沃尔玛造成伤害。 。 莫茨写道,法律“对沃尔玛施加法律上可认知的伤害”。

莫茨引用了联邦“雇员退休收入保障法”,他说,他们先发制人,“就任何和所有州法律而言,他们现在或以后可能与任何员工福利计划有关。”

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“我发现这一行为已经被先发制人,这符合最高法院长期以来的法律规定,根据ERISA,对雇主施加健康或福利法令的州法律无效,”Motz在其32页的意见中写道。

沃尔玛首席执行官李斯科特表示,这项裁决意味着企业不必在不同的州就不同的标准来应对健康保险。

“我们觉得令人鼓舞的事情是,将会保持一致性,联邦政府将成为健康保险和这类问题的控制点,以便商业本身,企业,将能够拥有一套他们反对的标准,“斯科特在Rev. Al Sharpton的联合广播节目中露面时说道。

马里兰州总检察长办公室发言人Kevin Enright表示,该州将向弗吉尼亚州里士满的第四届美国巡回上诉法院上诉。

恩莱特说,国家在几个方面不同意莫茨,特别是在发现法律被ERISA抢先的时候。

“最高法院的先例明确指出,这项法律不会不允许影响健康福利计划,”恩莱特说。 “雇主可以选择支付税款或避免以多种方式缴纳税款。”

在马里兰州,国家预算编写者正在寻找控制46亿美元年度医疗补助标签的方法,沃尔玛法律被视为鼓励公司阻止员工脱离公共名单的一种方式。 去年冬天,民主党立法机构超越共和党州长罗伯特·埃利希(Robert Ehrlich)2005年的否决权,成为法律。

沃尔玛是其成员的零售行业领导者协会于2月提起诉讼,要求对该立法提出质疑。 总部位于弗吉尼亚州阿灵顿的集团认为该法律不公平地针对这家全球最大的零售商。

RILA总统桑迪肯尼迪表示,该裁决发出一条信息,即雇主健康计划受联邦法律管辖,并且“不是州和地方法律的拼凑。”

“这也是一个明确的信息,即其他州和市政当局正在考虑的类似法案也违反了联邦法律,”肯尼迪说。

其他州也考虑过类似于马里兰州法律的法案,尽管没有其他州采用过法案。

沃尔玛最负责任的工会资助的批评者之一沃尔玛观察的发言人努斯克斯勒表示,这项裁决并没有改变这样一个事实,即沃尔玛的医疗保健计划“难以承受且对员工来说无法进入”。

“在大型雇主和联邦政府采取行动之前,其他州将继续寻求解决困扰其州的医疗危机的个人解决方案,”韦克斯勒说。

沃尔玛在马里兰州拥有53家商店和两家配送中心,在该州拥有近16,000名员工。

莫茨指出,该州的律师认为,马里兰州的法律相当于“工资税”,因此不在联邦管辖范围内。 但是,法官表示,法律的目的显然不是为了增加国家的收入。

“相反,它的目的是迫使沃尔玛提高其医疗福利水平,”莫茨写道。

如果没有法院的干预,该法律将于1月生效。

该州的律师辩称,沃尔玛可以自由支付罚款 - 估计每年600万美元 - 而不是提供更好的福利。 州律师还认为,作为另一种选择,零售商可以为其员工设立诊所。 莫茨拒绝了这两个论点,并表示没有公司会做出这些选择,而不是为其工人增加医疗保健。

“这里的'选择'是霍布森的选择,”他说。