火阱
2019-06-05 11:29:09

尽管招聘人数再次下降,但美国大多数职位空缺都打破了这一纪录。

周三,劳工统计局报告称,雇主在当月列出了578.8万个广告职位空缺,高于前一个月的567万,与去年7月达到的峰值相同。

然而,这些空缺并没有转化为招聘。 总招聘人数连续第二个月下降,从529万降至509万。 招聘仍然没有恢复到金融危机前的高点。

该局此前曾报告称,经济在4月增加了令人失望的123,000个新的非农就业岗位,而且过去三个月就业增长放缓。

劳动力市场降温的另一个迹象是,4月份的退出率从每100名员工2.1降至2.0。 较高的退出通常意味着更强大的就业市场,因为他们认为工人对自己的前景有足够的信心可以离开现有的工作岗位。

周三公布的数据来自劳工统计局的职位空缺和劳动力流动调查,这项调查包括创造就业机会,招聘和失业的数据。 政府官员和投资者赞成该报告,因为它包含的细节比更广泛指出的月度就业报告更详细,尽管它是在一个月的滞后期内发布的。

尽管4月份招聘人数放缓,但一些分析师看到数据出现了令人鼓舞的迹象。

Nordea Markets分析师Johnny Bo Jakobsen ,由于就业机会创历史新高,招聘缓慢可能“部分反映了劳动力供应的稀缺性”。

换句话说,整个春季的就业增长可能已经放缓,因为可用的失业工人的人数已经减少,而不是因为公司减少了职位。

支持这种可能性的一个数据点是,每个广告工作的失业工人比例保持在1.4,低于房地产繁荣期间的典型比例,并且从衰退的深度下降到6以上。

调查中的工作创造和招聘数量根据季节变化进行调整。