巴翡槟
2019-05-30 07:06:09

在共和党的 ,劳工领袖们并不喜欢这里。 这是该党在过去四十年中最强硬的一个,就是要求控制工会权力,直接回应奥巴马总统,这是几十年来最亲的工会主席之一。

最新的平台要求进行诸如国家工作权法的改革,以禁止工人被迫加入或支持工会。 它还要求国家劳工关系委员会,主要的联邦劳动执法机构,被剔除; 反对劳工处最近扩大工人加班要求的举措; 并要求废除有利于联邦合同工会的法律。

新版本承诺通过废除扼杀创新,束缚雇主和雇员等在现代经济中没有地位的法规来“将劳动法带入21世纪”。 “共和党人认为,未来的雇主 - 雇员关系将建立在员工授权和工作场所灵活性的基础之上,”它表示。

该平台甚至质疑工会是否应该被允许进入公共部门。

“民主党总统在20世纪60年代首次允许的联邦劳动力的工会化应该由相应的国会委员会审查,以检查其对公务员的成本,质量和绩效的影响,”它宣称。

该平台遭到了劳工领袖的抨击。 “哦,从哪里开始,”AFL-CIO劳工联合会交通运输部总裁Ed Wytkind说。 “在整个平台上,无休止地攻击工人自由加入工会和集体讨价还价以获得更好的工资,工作条件和退休保障的权利。”

J. David Cox,美国政府雇员联合会主席,高盛反对公共部门工会主义。 他说:“共和党的平台也显示出对私有化的公共利益的可怕不负责任。以牺牲公共安全和健康为代价,将政府的工作交给富有利润的承包商,这是丑闻的保证。”

他特别蔑视国家工作权法的呼吁,称这将“强大的工会”。 法律禁止强制所有员工加入工会或支付费用作为就业条件的劳动合同。 超过一半的州都有法律,这些法律与工会因利用选择放弃其成员资格而导致的会费损失有关。

尽管如此艰难,但很少有平台似乎是共和党总统候选人唐纳德特朗普所做的。 2016年平台对工会的利益略大于 ,当时前马萨诸塞州州长米特罗姆尼是该党的总统候选人。

例如,2012年对最低工资问题保持沉默,而现在的人说这是“应该在州和地方层面处理的问题”,表明该党不会反对增加最低工资。等级 - 即使是自由主义者要求的15美元的利率。

之前的共和党平台也明确反对“卡片检查”,工会试图通过让国会取消联邦监督的工会秘密投票选举来提高他们在工作场所组织中的机会。 目前的平台没有提到卡片检查,尽管这可能仅仅是在国会拒绝接受之后​​问题的反映。

2012年和2016年的共和党平台在劳动力方面基本相同。 这代表了十年前党的立场的相当大的转变, 华盛顿审查员对共和党平台语言的分析发现。 虽然共和党人一直比大工人更接近大企业,但只有在2008年奥巴马总统大选之后,遏制工会权力才成为他们的一个严重问题。

“共和党认识到[奥巴马]联邦劳工机构对就业创造者和工人造成了严重伤害,这是一个积极的事态发展。在经济复苏时期,我们必须消除经济增长的障碍 - 不要因为负担繁重而成本更高法规,“自由市场竞争企业研究所的劳工政策专家Trey Kovacs说。

在过去四十年中,通过所有共和党平台的一致性线索是支持各州制定工作权法律的权利。 但这仅仅是对现状的认可。 自从国会于1947年通过塔夫脱 - 哈特利法案以来,各国都拥有这一权利。在奥巴马担任总统之前,他们在这个问题上几乎没有什么可说的。

1996年平台,在总统比尔克林顿是现任和参议院共和党领袖鲍勃多尔作为共和党候选人的那一年起草,在该主题上投入了超过100个字。 除了工作权之外,它还要求大力执行禁止工会参与勒索或暴力的“霍布斯法案”,以及最高法院的贝克决定,该法案规定工会成员可以要求他们的会费不得用于政治活动。 然而,1996年的平台确实确认了工人集体谈判的权利,并没有要求对现行法律进行任何重大改革。 回到1976年的共和党平台占据了大致相同的位置。

当时乔治·W·布什总统竞选连任时起草的2004年版本是近几十年来最相对亲和的工会。 那个人呼吁扩大加班保护所涵盖的工人数量。

“我们感到自豪的是,由于共和党努力使自1949年以来未受影响的劳动法现代化,现在已有130万名工人保证加班保护,”它宣称。 2008版本基本相同。

2012年发生了重大转变,这是奥巴马上任后第一次起草平台。 自从哈里·杜鲁门(Harry Truman)以来,他一直被认为是最支持工会的总统,他促使劳工部采取更积极的态度支持工会,并为全国劳工关系委员会(National Labor Relations Board)任命了亲工会多数。

这反过来促使共和党更加密切地关注遏制工会权力。 2012年的平台几十年来第一次没有支持集体谈判的权利,在这个问题上保持沉默。 这是第一次,它要求制定一项国家版的工作权法,主张废除联邦合同中的工会援助法律,提出了一个问题,即工会是否应该被禁止在联邦一级,并指责总统“鼓励”监管机构从国家劳工关系委员会到美国环保署的非法行为。“

2016版本用于劳动问题的千言万语,是1996年版本的10倍。 它指责政府对工会采取措施并损害经济。

“国家劳工关系委员会的现任政府及其代理人决心改变它,而不是促进变革。他们正在攻击业务发展的特许经营模式,这对新经济的灵活性和创造力至关重要。他们正在挥舞着“公平劳工标准法”于20世纪30年代制定,旨在适应制造业工作场所,否定雇主和雇员的灵活性,“它说。